El tripartit de la UE agència de facilitar el coneixement i per ajudar en el desenvolupament de millors social, ocupació i treball relacionats amb les polítiques Del tripartit UE agència de facilitar el coneixement i per ajudar en el desenvolupament de millors social, ocupació i treball relacionats amb les polítiques En el cas de la fira de l'acomiadament, la legislació requereix que els treballadors es paga una mínima indemnització de vint dies de pagar per cada any de servei, fins a un màxim de dotze mesos de pagarEn el cas d'improcedent d'un treballador que va tenir un final obert del contracte, la legislació exigeix que els empleats es paga una mínima indemnització legal de trenta-tres dies de pagar per cada any de servei, fins a un màxim de vint-i-quatre mesos de pagar. En les empreses de menys de vint-i-cinc treballadors, el Fons Públic de Garantia Salarial de pagar quaranta de la indemnització legal dels treballadors en els acomiadaments col·lectius (a menys de dies, més de cinc empleats fet redundant si el total de la plantilla està afectat a menys de deu treballadors en les empreses amb menys de cent treballadors de deu treballadors en les empreses entre cent i treballadors i com a mínim trenta treballadors en les empreses amb més de treballadors). Es va establir que les indemnitzacions per acomiadament s'incrementarà anualment un dia per any de servei, des de les vuit dies per any de servei pagat en l'exercici a dotze dies, a partir de gener de. Per tant, pagar les indemnitzacions per contractes temporals és ara fixat en dotze dies per any treballat.
Si l'empresari es descarta un treballador temporal abans de la seva seu contracte venç i l'acomiadament és declarat injust, indemnitzacions per acomiadament serà igual a trenta-tres dies de pagar per cada any de servei, fins a un màxim de vint-i-quatre mesos de pagar.
Temporal suplents que substituiran els treballadors (per exemple, de baixa per maternitat) de no rebre el pagament de les indemnitzacions. Abans de l' reforma de pagar les indemnitzacions per improcedent era de quaranta-cinc dies per any treballat, fins a un màxim de quaranta-dos mesos de pagar. El mercat de treball, la reforma també ha eliminat el treballador el dret a interí salaris entre la data d'efectivitat de l'acomiadament i la final de sentència judicial. També redefinir les condicions per a una fira de l'acomiadament d'una manera menys restrictiva. Acomiadar un treballador per causes econòmiques, es considera vàlid si una empresa fa o preveu una pèrdua, o les experiències d'una persistent descens (definits com els que es produeixen durant nou mesos consecutius) en els seus ingressos o vendes.
A més a més, l'empresa no ha de demostrar que l'acomiadament és essencial per al futur la rendibilitat de l'empresa.
D'altra banda, una nova obert contracte ha estat creat per les empreses amb menys de cinquanta treballadors. En virtut d'aquest contracte, el període de prova amb una durada d'un any Una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que temporal i permanent de treballadors a Espanya haurien de rebre el mateix pagar les indemnitzacions ha donat lloc a certa confusió, amb diferents jutjats i tribunals espanyols de venir a diferents decisions en diferents casos. Malgrat els diferents tribunals de les decisions, espanyola vigent normativa sobre indemnitzacions pagaments segueix sent el mateix, destacant les diferències per a diferents tipus de contractes.
